24/07/2025 11:15:46
CV’ler küresel anlamda iş başvuruları için kullanılan temel araçlardır. Bu araçlar adayların niteliklerini işe alım görevlilerine aktarmak amacıyla kullanılır. Nitekim küresel iş piyasalarının güncel yapısı göz önünde bulundurulduğunda, işe alım görevlilerinin yapılan başvuruları değerlendirirken dikkat ettikleri detayların farklılık gösterdiği görülür. Profesyonel bir iş başvurusu ancak bu detaylar göz önünde bulundurularak hazırlanabilir.
Türkiye’deki yerel iş piyasalarının potansiyel dinamikleri göz ardı edilerek oluşturulan CV’ler, işe alım görevlilerinin beklentilerini tam anlamıyla karşılamamakla birlikte adayların yetkinliklerini de yeterli bir şekilde vurgulayamaz. Dolayısıyla Türkçe CV içerisinde bulunması ve bulunmaması gereken bileşenler hakkında bilgi sahibi olunması önerilir.
Neredeyse iş başvuruları yapan her aday yetenek ve niteliklerini ön plana çıkararak işe alım görevlileri üzerinde etkileyici bir ilk izlenim oluşturmayı amaçlar. Nitekim iş ilanlarında açılan kontenjan sayısının genellikle sınırlı olması, işe alım görevlilerini titiz bir eleme yapmaya yönlendirir. Eleme aşamaları içerisinde ancak yerel iş piyasalarına uyumlu bir şekilde CV hazırlayan adaylar ön plana çıkabilir.
Doğru bileşenler seçilerek yapılandırılan CV’ler mesleki yetkinliklerin, becerilerin ve deneyimlerin etkili bir şekilde işe alım görevlilerine ifade edilmesini sağlar. Jobseeker platformunun kariyer uzmanları, Türkçe CV’ler içerisinde bulunması gereken temel bileşenleri şu başlıklarla sıralamaktadır:
1. Kişisel Bilgiler
Kişisel bilgiler bölümü CV’nin üst kısmına konumlandırılır ve adayın kişisel bilgilerini içerir. Bu bilgiler isim, soy isim, e-posta adresi, telefon numarası ve ikamet adresi olarak sıralanır. Nitekim CV içerisine daha fazla kişisel bilgi eklemek de mümkündür. İsteğe bağlı olarak uyruk, medeni durum ve ehliyet gibi bilgiler de bu bölüme dahil edilebilir. Ancak profesyonel CV’lerin kısa ve sade bir şekilde hazırlanması gereken belgeler oldukları unutulmamalıdır.
Bu sebeple kişisel bilgiler CV içerisine eklenirken yalnızca gerekli bilgilerin paylaşılması önerilir. Örneğin ehliyet bilgisi araç kullanılması gereken bir iş pozisyonuna başvuru yapılıyorsa anlam kazanacaktır. Öte yandan iş yerine oldukça uzak bir konumda ikamet ediliyorsa, ehliyet bilgisinin paylaşımı doğru bir tercih olabilir. Aksi takdirde bu bilgi CV içerisinde gereksiz yer kaplayacaktır.
2. Eğitim Bilgileri
Türkiye’deki işe alım görevlileri birlikte çalışacakları adayın eğitim geçmişi hakkında bilgi sahibi olmak ister. Eğitim bilgileri bölümü iş başvurusu yapan adayın akademik hayatını işe alım görevlilerine açıklar. Birçok tecrübesiz aday eğitim bilgileri bölümünü hazırlarken yalnızca ilgili kurumların isimlerini yazarak basit bir sıralama oluşturur.
Nitekim profesyonel CV’ler eğitim görülen kuruluşun ismi, kuruluşun bulunduğu konum, ilgili tarihler ve kısa bir açıklamayı içerisinde bulundurur. Bu bölümde adayın eğitim seviyesine bağlı olarak mezun olunan veya eğitime devam edilen son 2-3 kurumun yazılması yeterlidir. İlgili kurumların kronolojik sıralama ile yapılandırılması önerilir. Eğer ilgili kurumda eğitim görülmeye devam ediliyorsa, başlangıç tarihinin yanına “Devam Ediyor” ifadesinin yazılması tavsiye edilir.
İş deneyimleri bölümü adayın mesleki anlamdaki deneyim geçmişini özetler. Türk iş verenler mevcut iş ilanındaki pozisyona benzer sorumlulukları daha önce üstlenmiş olan, tecrübeli ve aynı zamanda kendisini geliştirmiş adaylarla birlikte çalışmaya eğilimlidir. Dolayısıyla iş deneyimleri bölümünün başvuru yapılan pozisyona paralel olan tecrübeleri ifade etmesi oldukça önemlidir.
İş deneyimleri bölümü oluşturulurken ters kronolojik bir sıralamanın hazırlanması, işe alım görevlilerinin güncel tarihten geriye doğru aday tecrübelerini değerlendirmelerini kolaylaştırır. Aynı zamanda CV içerisine eklenecek her iş tecrübesi için çalışılan kuruluşun ismi, ilgili tarihler, iş pozisyonu, alınan sorumluluklar ve kurumun bulunduğa konum ifade edilmelidir. İş deneyimleri ile ilgili açıklamalar yapılırken, somut ve ölçülebilir ifadelerin kullanılması tavsiye edilir.
Neredeyse her iş pozisyonu için adaylarda aranan çeşitli nitelik ve yetenekler bulunur. Bu yetenekler profesyonel anlamda mesleki ve sosyal beceriler olarak isimlendirilir. Mesleki beceriler ilgili iş alanında performans gösterilebilmesi için sahip olunması gereken teknik bilgi ve yeterlilikleri ifade eder. Sosyal beceriler ise etkili iletişim kurma, zaman yönetimi ve inisiyatif alma gibi nitelikleri belirtir.
Türkiye’deki iş piyasaları içerisinde mesleki ve sosyal beceriler bir bütün olarak ele alınır. Bu sebeple CV içerisinde “Beceriler” başlıklı bir bölümün oluşturulması ve bu bölümün mesleki ve sosyal beceriler olmak üzere iki alt başlıkla yapılandırılması önerilir. İlgili bölümlere yazılacak her bilginin aday niteliklerini ön plana çıkarması ve CV içerisindeki diğer bilgilerle uyumlu olması önerilir.
Örneğin yönetici pozisyon için iş başvurusu yapan bir adayın sosyal becerilerinde liderlik yeteneğini ifade etmesi ve iş deneyimleri içerisinde liderlik yeteneğini gösteren kısa bir açıklama yazması, işe alım görevlilerinin dikkatini çekmek için uygun zemini hazırlayacaktır. Liderlik yeteneğine sahip olunduğu ve daha önce bu rolün üstlenildiği somut olarak işe alım görevlilerine aktarılacaktır.
Türkiye’de hizmet veren orta ve büyük ölçekli birçok kuruluş küresel bağlantılara sahiptir. Global anlamda diğer kuruluşlarla etkileşime geçilebilmesi için gerekli yetkinliklere sahip olan adayların işe alınması hedeflenir. Bu sebeple Türkçe CV hazırlayan adayların yabancı dil konuşma becerilerini net bir şekilde belirtmeleri tavsiye edilir.
İş dünyasında yaygın olarak kullanılan dillerin başında İngilizce bulunur. Ancak İngilizce dilini başlangıç seviyesinde konuşma yeteneğine sahip olan birçok aday, CV hazırlarken dil becerisini orta seviye olarak ifade etme eğilimi gösterir. Bu sebeple bu bilgi genellikle işe alım görevlileri üzerinde güvenilir bir ifade olarak yorumlanmaz.
Yabancı dil bilginizi CV’niz içerisinde ön plana çıkarmak istiyorsanız, bu bilgi için ayrı bir öz geçmiş bölümü oluşturmanız ve konuşma yeteneğine sahip olduğunuz yabancı dilleri Avrupa Dilleri Ortak Çerçeve Programı (CEFR) standartlarına göre ifade etmeniz önerilir. Konuşma yeteneğiniz ve sertifikalarınız doğrultusunda yabancı dil bilginizi A1, A2, B1, B2, C1 veya C2 seviyesi ile belirtmek, işe alım görevlileri üzerinde güvenilir bir ilk izlenim oluşturmanıza yardımcı olacaktır.
Ayrıca sahip olduğunuz yabancı dil bilgisi sertifikalarınızı iş başvurunuzla birlikte işe alım görevlilerine göndermeniz, yabancı dil konuşma becerinizi şeffaf bir şekilde belirtmenizi sağlayacaktır.
Ülkemiz iş piyasalarındaki rekabet ortamı iş arayan adayları büyük bir yarış içerisine sokar. Bu yarışı ön sırada bitirmeyi arzulayan adayların profesyonel bir CV içerisine eklenmesi gereken bileşenler kadar, dahil edilmemesi gereken bilgiler hakkında da bilgi sahibi olmaları önerilir. Çünkü yüzlerce aday CV’sini inceleyen bir işe alım görevlisini gereksiz CV bilgileri ile uğraştırmak, yapılan başvurunun olumsuz sonuçlanması için yeterli bir sebep olabilir.
Türk iş piyasaları için CV oluşturulurken öz geçmiş içerisine eklenmemesi önerilen bilgiler şu şekilde sıralanır:
Bu bilgilerle birlikte Türkiye’deki iş başvurularında yaygın olarak fotoğraf kullanılması önerilir. Nitekim ülkemizdeki yabancı kuruluşlara yapılan iş başvuruları için hazırlanan CV’lerde, ilgili kuruluşun yapısı göz önünde bulundurularak fotoğraf ekleme konusunda karar verilmesi tavsiye edilir. Çünkü çeşitli kuruluşlar fotoğraf kullanımını ayrımcılık ilkesini ihlal etmesi sebebiyle olumsuz bir bakış açısı ile yorumlar.
İş piyasaları içerisinde yerel beklentileri tam anlamıyla karşılayarak hazırlanan iş başvuruları adayların avantajlı bir konuma geçmelerine yardımcı olur. Dolayısıyla iş başvuruları için hazırlanacak olan CV’lerin bu bakış açısıyla yapılandırılması gerekir. Türkiye piyasaları için hazırlanan CV’ler içerisinde kişisel bilgiler, eğitim bilgileri, iş deneyimleri, beceriler ve yabancı dil bilgisi isimli bölümlerin doğru bir şekilde yapılandırılarak oluşturulması önerilir.
Önemsiz kişisel bilgilerin paylaşılmaması, grafik ve tabloların CV içerisine eklenmemesi ise CV hazırlanırken dikkat edilmesi gereken detaylar arasında bulunur. Profesyonel CV’lerin aday niteliklerini özetleyen, kısa ve sade bir şekilde oluşturulan dokümanlar oldukları unutulmamalıdır. Yapılacak her yeni iş başvurusu için ilgili iş başvurusunda aranan gereklilikleri karşılayan bir yapının oluşturulması, etkili bir başvuru hazırlamak için izlenmesi önerilen yaklaşımdır.
14/07/2025 08:20:08
11/07/2025 10:12:13
11/07/2025 09:29:45
27/06/2025 07:38:48
26/06/2025 09:59:58
